【コラム】トップランナーの声vol.1：ベテランエースがぶち当たってきた壁と乗り越えたきっかけとは？
2020年度から本格的に始まったアルバイト専用の評価制度、「ステップアッププログラム（以下SUP）」 現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位５%に入…
4
アルバイトの定期人事評価制度！未来のリーダーを育てるステップアップ制度とは？
ファイブグループは飲食企業ですが、また一方で「社会に通用する人を育てる」会社でありたいとも思っています。そして、それは社員だけが対象ではなく店舗構成のほとんどを…
3
【連載】「イミ消費」を考える：ファンとつながり、ブランドの未来を共創する／牛かつもと村
「イミ消費」とは地域や社会、環境や文化への貢献に結びついている活動などに共感し、お客さんがブランドやお店に「ただ飲食する」以上の”意味”を感じて来てくださること…
2
【インタビュー】店舗や業態のブランディングの体現をサポートする部門横断的な働き方：ショップコーディネーター
ファイブグループには、どのようなキャリアステップがあり、各ステージでどのような仕事に取り組むことが出来るのか──。「5ive Career」では、ファイブグループで実際に…
【この街が好き】地元の「あったらいいな」を実現させた地域密着系居酒屋の『ネオこども食堂』事業とは？
ファイブグループは2021年より、地域や社会と「楽しい」でつながり、より世界を広げていく活動をスタートいたします。 その先駆けとして2020年9月より『串とあて巻き 大悟…