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5iveの人【社員・アルバイトインタビュー】

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【勤続10年表彰企画】未経験からスタートした経理の仕事。決めたら意地でもやり通す、…

昔から数字の管理が得意だったという木下。経理になろう!と一念発起し、簿記資格をあっという…

【勤続10年表彰企画】失敗してもダサくてもいい。「かっこつけて本気でやり通した10年…

「とにかく店で働くことが楽しくて仕方なかった」という上遠野。どんな仕事も全力で取り組み楽…

『ルイトモキャンペーン』で友達と一緒に”楽しく”働いて一万円をGET!

※本記事は2019年8月に旧オウンドメディアにて公開した記事の転載です。 ファイブグループで…

2022年卒内定者の就活体験記!:Youはどうしてファイブグループへ??vol.…

2021年「次世代のリーダー100人採用」を打ち出したファイブグループ。 この採用計画の要の1つ…

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型破り!”あえて”店舗理念が内緒のお店!?【また来たいへの道-vol.12】

社内でも「いいお店」と言われる店舗がどんなことをしているのか、赤裸々にご紹介していくこの…

【トップランナーの声-vol.14】「アルバイトだし」じゃもったいない!自分の人生のために成長し続けるライバルコンビ!

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以下:SUP)」 現場の8割を占める約1500人のアルバイトさんの中でも上位5%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第14回目は『ガブ飲み処鬼ぞりゴリラ 柏店』所属の「ランラン」さんと「アヤ」さんです! ※一部撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外し

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【トップランナーの声-vol.13】進化し続ける接客歴30年、福岡のファンメーカ…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以…

【トップランナーの声-vol.12】接客大好き看板娘、スランプ脱出の鍵は「楽しい自分」…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以…

【トップランナーの声-vol.11】「ガクチカ」でもしっかり語れた4年間のアルバイト生…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以…

【北 真志】舞台役者として、ファイブのメンバーとして、僕は誰かにとっての2番手であ…

※この記事は2020年に制作されたものをnoteに移管しています 夢に向かって頑張っている、趣味…

【勤続10年表彰企画】ファンからプレイヤーへ。スパゲッティーのパンチョの新形態出店…

▼2021年度10年勤続受賞者ムービーはこちら 口調やそこに醸し出される雰囲気を見ると、一見大…

【勤続10年表彰企画】アルバイトから管理職へ。青春し続けるエリアマネージャー。

▼2021年度10年勤続受賞者ムービーはこちら 「髭、長髪でもできるバイトない?」きっかけは大…

【勤続10年表彰企画】ファイブ的「女性のキャリア」を切り開いてきたマルチクリエイターの働き方

▼2021年度10年勤続受賞者ムービーはこちら 飲食店において女性が生き残るというのは、少なからず難を伴うのかもしれない。もちろん昔に比べて環境が改善したり、理解が深まったりしている側面はあるに違いない。ただ、今ももがいているだろう人がいるからこそ、寺田のような存在がモデルケースになるはずだ。無論、男性も含めて「働き方」を考える契機になるインタビューです。 【出会い】近くの飲食店から「いざこい」のスタッフへ 私自身、ファイブに来る前から飲食店でアルバイトをしていて、そこの

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