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5iveの制度・環境

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【写真リポート】実は今年で第3回!21新卒による特別営業研修をリポート!

新卒の研修と言えば何を思い浮かべますか? 社会人マナー講座? 共同レクリエーション? グル…

「ご家族向け会社説明会」やってます

2021年に社員100人採用を掲げ、絶賛積極採用中のファイブグループ。 しかし、いまだ飲食には…

【F-1編】社内グランプリ2021年始動!

2019年まで毎年開催されてきた社内グランプリである「F-1GRANDPRIX」。 2020年は休業の店舗も…

【C-1編】社内グランプリ2021年始動!

2019年まで毎年開催されてきた社内グランプリである「F-1GRANDPRIX」。 2020年は休業の店舗も…

【飲食事業を通して】「楽しい」でつながる社会貢献とは?

ファイブグループは「”楽しい”でつながる世界をつくる」という経営理念のもと、その一歩を各…

アルバイトも参加OK!充実のファイブグループ部活動制度をご紹介!

ファイブグループは会社理念である「”楽しい”でつながる世界をつくる」に基づき、社内も約18…

『ルイトモ採用』って何!?

今年で5年目になるファイブグループのリファラル採用の仕組みの1つ『ルイトモ採用』。今回は2021年度もパワーアップして実施中のこの採用方法をご紹介します! 『ルイトモ採用』とは? 社員・アルバイト問わず、自分の友達を自分の店/もしくはファイブグループ、B研のお店のアルバイトとして紹介し、紹介された人が採用されたら、紹介した人&紹介された人にインセンティブ&お祝い金がプレゼントされる仕組みです。 コンセプトは「いいやつの友達はいいやつ!」 「楽しい」ことが好きで、お店が好き

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祝!永年勤続、10年間のありがとう!!【有留 将吾編】

有留将吾。広告代理店の営業マンだった男の人生は、居酒屋行くなら俺んち来い(以下、いざこい…

【わたしの生き方】僕が旅に出る理由 ~B級グルメ研究所 稲葉敏治~

ファイブグループで働く人にフォーカスし、さまざまな働き方をご紹介する【5iveCarrer】。今回…

【トップランナーの声-vol.2】バラバラのチームワークを立て直した「楽しく働きたい…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(略…

【トップランナーの声-vol.1】ベテランエースがぶち当たってきた壁と乗り越えたきっか…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以…

【評価制度】アルバイトスタッフの為の評価制度!未来のリーダーを生み出すステップア…

ファイブグループは飲食企業ですが、また一方で「社会に通用する人を育てる・育てあえる会社で…

21世紀型の福利厚生で「家族に応援される職場」をつくる。

飲食は、様々な福利厚生の整備が遅れていると言われる業界。 業界ごとコロナの真っただ中にい…