【トップランナーの声-vol.10】ゴンチャをブームで終わらせないシフトマネージャー２人の心得

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」 現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位…

【トップランナーの声-vol.９】本業はダンサー！自由と責任が良バランスなみんなの兄貴分！

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」 現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位…

【また来たいへの道-vol.10】ルールをつくるのではなく文化をつくる。スタッフの主体性No.1店舗を解剖！

今月は『価値創り研究所』で「また来たいKPI」（お客様からの支持率を測る各ブランドで設定された指標のこと）の数値でもあるお客様アンケート１位店舗『ステーキロッヂ 渋…

【また来たいへの道-vol.９】単身乗り込んだ初の出店地方でコミュニティまでつくっちゃった名物店長

今月は『FC（フランチャイズ）事業部』で「また来たいKPI」（お客様からの支持率を測る各ブランドで設定された指標のこと）の数値を伸ばし続けているファイブグループとし…

2021年６月～７月の5ive会社カレンダー

【勤続10年表彰企画】ファイブグループ子ども食堂活動のファーストペンギン。入社から変わらない決意の言葉。

▼2021年度10年勤続受賞者ムービーはこちら 「根がネガティブなんで」そう口にしたのは、勤続10年を迎えた今、「串とあて巻き 居酒屋大悟」のリブランディングをブランド…