アルバイトさん向け記事まとめ

【超社内向け】デートに飲み会、弾丸旅行！！急な出費に大助かりな、アルバイトさん向け速払い制度カイセツ！

若者は何かとお金がかかるんだ！ファイブグループで働いてくれているアルバイトの皆さんは、私生活を楽しみながら、そして私生活を充実させるために、きっとファイブグループをアルバイトの場所として選び働いてくれていることと思います。そんなアルバイトの皆さんにもっとお金の自由を広げてもらいたい！そんな思いから、お給料をすぐにお支払いする制度を立ち上げました。ファイブグループのお給料を、遊びの為に、好きなあの子の為に、家族の為に、夢の為に！！「今」必要な時にお給料を使って私生活も充

『ルイトモキャンペーン』で友達と一緒に”楽しく”働いて一万円をGET！

※本記事は2019年8月に旧オウンドメディアにて公開した記事の転載です。ファイブグループでは『ルイトモ』の愛称で長年親しまれている、アルバイトさんのリファラル採用制度である『ルイトモキャンペーン』。友達をバイトに誘って採用が決まると一万円がGETできちゃうこの制度を通じて、実に年間100人以上のアルバイトさんが各店に仲間入りしてくれています。今回は実際に、ルイトモキャンペーンで働き始めて、現在も切磋琢磨している「半兵ヱ吉祥寺駅前店」所属の”あゆ”と”ジャスティン”の

【ランキング】2021年最もたくさんの人と「つながれた」5iveGROUPオープン社内報記事は何だ⁉

いよいよ今年も残すところあと10日ですね。 2020年の11月にはじめたこの『ファイブグループ公式note ～飲食業界×オープン社内報～』も気づけば丸１年以上、140以上の記事をアップしていました！（実は社内限の非公開記事もあるので、通算160くらい…！）今回は年の瀬ということで、ファイブグループの会社理念である「”楽しい”でつながる世界をつくる」の通り、「たくさんの人とつながれた記事ランキング」と題しまして、読者の皆さんからの反応である「スキ」数を2021年たくさんい

【トップランナーの声-vol.14】「アルバイトだし」じゃもったいない！自分の人生のために成長し続けるライバルコンビ！

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の８割を占める約1500人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第14回目は『ガブ飲み処鬼ぞりゴリラ柏店』所属の「ランラン」さんと「アヤ」さんです！ ※一部撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外し

【トップランナーの声-vol.13】進化し続ける接客歴30年、福岡のファンメーカー！

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の８割以上を占める約1500人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていくこの企画。第13回目は『牛かつもと村福岡天神西通り店』所属の「のりぴー」さんです。 ※一部撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外してま

【イベントレポート】社内アルバイトさん向けの夢を描くキャリアワークショップを開催しました！

2021年９月22日（水）14:00～17:00の３時間。ファイブグループのお膝元、吉祥寺にてファイブグループで現在働いてくれているアルバイトさんを対象に、キャリアワークショップが開催されました。会場+オンラインから社員も含めて60名以上が参加！講師をつとめるのは、新卒ゼロ期生であり、現在多くの店舗で採用されているアルバイト育成の仕組みの開発をし、繁盛ブランド「酒呑んで飯食って蛙之介」をつくった男、MJ-Fun事業部の「たくちゃん」こと利根川部長です。 ▼アルバイト

【トップランナーの声-vol.12】接客大好き看板娘、スランプ脱出の鍵は「楽しい自分」を思い出す

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の８割以上を占める約1500人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていくこの企画。第12回目は『ステーキロッヂ渋谷店』所属の「リオ」さんです！ ※一部撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外してますが、営業時

【トップランナーの声-vol.11】「ガクチカ」でもしっかり語れた４年間のアルバイト生活

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の８割以上を占める約1500人のアルバイトさんの中でも、上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第11回目は『居酒屋いくなら俺んち来い。多摩センター店』所属の「あやね」さんです！ ※一部撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外

【北真志】舞台役者として、ファイブのメンバーとして、僕は誰かにとっての2番手でありたい。【未来の怪物を発掘☆ミラモン】

※この記事は2020年に制作されたものをnoteに移管しています夢に向かって頑張っている、趣味に打ち込んでいるなど──。ファイブグループで働く約3000人のスタッフの中から、未来に輝く“金のタマゴ”たちをピックアップして紹介・応援する企画『ミラモン』がスタート！今回ご紹介するのは、渋谷のステーキロッヂ（以下、渋谷ロッヂ）で働きながら、役者としても活動している北真志（きたまさし）さんです！【活動内容】2.5次元の舞台に魅せられ、役者の道へ。ー北さんが普段どんな活動

【評価制度SUP】アルバイトスタッフの為の評価制度！未来のリーダーを生み出すステップアップ制度とは？

ファイブグループは飲食企業ですが、また一方で「社会に通用する人を育てる・育てあえる会社でありたい」とも思っています。そして、それは社員だけが対象ではなく店舗構成のほとんどを占める約1500人のアルバイトさんに関しても同じ。そんなファイブグループらしい、アルバイトさんも社員と同じようなステップチャレンジが出来る人事評価制度、「ステップアッププログラム（略してSUP）」をご紹介します。１）全てのアルバイトスタッフに平等な成長とチャンスを元々ファイブグループは各店舗の自治範

【トップランナーの声-vol.２】バラバラのチームワークを立て直した「楽しく働きたい」という想い

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（略称：SUP）」。現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第２回目は『牛かつもと村』福岡パルコ店所属の川上さんです！ 1.人と関わって喜んでもらうことが好きなんです高校を出てから３年間ヨガスタジオの先生をして

【トップランナーの声-vol.1】ベテランエースがぶち当たってきた壁と乗り越えたきっかけとは？

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。記念すべき第一回目は『ガブ飲み処鬼ぞりゴリラ』所沢店所属の姉御こと山下さんです！「あ、いま壁を超えたな」って体験は３つ。曲がりなりに６年続けて、今［

【トップランナーの声-vol.３】学生をしながら最年少のアルバイトキャプテンを務める熱い男のもうひとつの青春

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第３回目は『居酒屋いくなら俺んち来い。』西船橋店所属の「たろう」こと鈴木さんです！ ※撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外してま

【トップランナーの声-vol.４】フランチャイズのトレーニングも担当する実力派トレーナーの店舗愛

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム（以下：SUP）」現場の７割以上を占める約1300人のアルバイトさんの中でも上位５%に入るトップランナーとして活躍されている「エース」もしくは「トレーナー」にあたるスタッフさんに、心掛けていることや働きがいをインタビューしていきます。第４回目は『スパゲッティーのパンチョ』吉祥寺店所属の「こうちゃん」こと相蘇さんです！ ※撮影時のみ新型ウイルスの感染拡大防止は徹底した上でマスクを外して