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5iveの制度・環境

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#アルバイト

【超社内向け】デートに飲み会、弾丸旅行!!急な出費に大助かりな、アルバイトさん向…

若者は何かとお金がかかるんだ!ファイブグループで働いてくれているアルバイトの皆さんは、私…

『ルイトモキャンペーン』で友達と一緒に”楽しく”働いて一万円をGET!

※本記事は2019年8月に旧オウンドメディアにて公開した記事の転載です。 ファイブグループで…

【C-1編】社内グランプリ2021年始動!

2019年まで毎年開催されてきた社内グランプリである「F-1GRANDPRIX」。 2020年は休業の店舗も…

『ルイトモ採用』って何!?

今年で6年目になるファイブグループのリファラル採用の仕組みの1つ『ルイトモ採用』。毎年パワ…

【トップランナーの声-vol.2】バラバラのチームワークを立て直した「楽しく働きたい…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(略…

【トップランナーの声-vol.1】ベテランエースがぶち当たってきた壁と乗り越えたきっか…

2020年度から本格的に始まったアルバイトスタッフの評価制度、「ステップアッププログラム(以…

【評価制度】アルバイトスタッフの為の評価制度!未来のリーダーを生み出すステップアップ制度とは?

ファイブグループは飲食企業ですが、また一方で「社会に通用する人を育てる・育てあえる会社でありたい」とも思っています。そして、それは社員だけが対象ではなく店舗構成のほとんどを占める約1500人のアルバイトさんに関しても同じ。 そんなファイブグループらしい、アルバイトさんも社員と同じようなステップチャレンジが出来る人事評価制度、「ステップアッププログラム(略してSUP)」をご紹介します。 1)全てのアルバイトスタッフに平等な成長とチャンスを 元々ファイブグループは各店舗の自治範

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