ファイブグループは2021年に「100人採用」を掲げました。
この未来をつくる採用の中でも特に力を入れている1つが「新卒採用」です。

ファイブグループでは新卒採用をはじめてちょうど10年目。
記念すべき10期生となる22卒内定者の第一回交流会が18日に実施されました！

どんな交流会？

▼開催日時
2021年８月18日（水）17:00-19:00
▼参加人数
内定承諾者16名中14名参加
▼会のテーマ
まずは初回「（同期の仲間の前で）自分らしくいること」
▼交流会内容
①みんなで自己紹介+チェックイン「今日の目指すゴールは？」
②テーマ別にブレイクアウトセッション「お互いを知ろう」
③出入り自由のティータイムフリーセッション「話したいこと話そう」
④みんなで話す「YOUはなぜファイブグループへ？」
⑤みんなでチェックアウト「ゴールできた？」

例年は直接集まって開催していましたが、今年はオンライン。
でもオンラインならではの集合のしやすさ、大分から関東までそれぞれの生活圏から14人が参加してくれました。

初回としてのテーマは「自分らしくいること」。
もちろん私服参加、お酒も含め飲食自由のリラックスした環境で、お互いがどんな人間なのかを知りあうことがメインテーマでした。

参加者の声

採用担当の声

ファイブグループ人事総務部採用担当　渡邉大地

――まずは「内定者交流会」の目的は？

僕は常々、新卒の「同期」ってとても大事な存在だと思っています。
初めての社会人での初めての一番小さなコミュニティが「同期」だから。この関係性がちゃんとつくれていればライバルとして研鑽するのはもちろん、本当に辛いことは半分に、嬉しいことは倍になり一人一人の成長がとてもしなやかになります。

なので、ファイブグループの内定者交流会の主軸は「同期」ととにかく深く知りあっていくこと。入社前にはある程度関係性を完成させるのが目標です。

――オンラインでの交流、正直どうです？

直接顔を合わせる良さはもちろん何にも代えがたいですが、オンラインの良さもあります。ファイブグループの新卒は地方組も多いので、それぞれの入社までの生活に移動などの負荷をかけることなく交流できるのはいい点ですね。

――2022卒の代としての特徴って何かありますか？

まずはサービス精神旺盛なタイプが多いですね。飲食をアルバイトで経験してる人が多いことが関係しているかもしれません。これは21卒も共通かな。

あと、世代をとても感じたのがみんなオンライン慣れをしているところ。21卒の時はzoomで集めると1人はカメラや音声の設定に戸惑ったり画面で喋りなれないものでしたが、今年はそれがゼロ。変な表現かもしれませんが「みんなカメラ越しでの自分の見せ方を知っているなー」と感じました。

――今後の予定を教えてください！

まだまだ22卒は選考中ですので今後もっとワイワイした場になっていく予定です。月に１回ほど21卒や営業部の責任者や名物店長たちも交えながら入社までの人間関係の下地をつくっていこうと思っています。

人との関わり、仲間づくりを大事にしている会社としての認識も広がっていってくれるといいですね。

部活やサークルや趣味に打ち込みすぎて就活の波に乗り損ねているような学生さん、まだまだ歓迎です！

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