ファイブグループは今年、
・コロナ時代のオンライン就活によるミスマッチを感じている方
・オフラインで人と関わる仕事への再就職を希望する方
・やっぱり同年卒と「新卒1年目」を過ごしたい方
を対象に、”22”新卒採用を2022年の上半期まで延長する
『22新卒延長採用』を実施し、10名を追加採用します！

なお、第二新卒を同じ卒業年度の4月入社新卒と合流させる形式の採用は飲食企業では初の試み！（自社調べ）

この延長採用の肝になるのは、「第二新卒」や「既卒」の扱いではなく、4月入社の22新卒メンバーと8月には合流を可能にする新設のブースト研修プログラム！
他社に新卒入社した今年を無駄にすることなく、今からでも同期と切磋琢磨する新卒一年目としての手厚い研修の中で成長ができます。

▼「まずはどんな会社？」はぜひこちらの記事を！

『22新卒延長採用』概要

対象者

22新卒（高校、専門学校、短大、大学、大学院）
23年秋卒業予定の方（要相談）
のうち、
・ミスマッチにより、再就職を検討中の方
・NNTで4月を迎えた方（一括入社に間に合わなかった方）

採用予定人数

10名

選考方法

まずはファイブグループ実店舗にて、食事をしながら会社のことをお話しするカジュアル説明会からスタート予定！
（4月入社同期が実際に働いているお店を中心にご案内します😊）
※遠方など希望者にはオンライン対応も、もちろん可！

応募方法

以下のリンクから1ステップ簡単応募！
「まずはオンライン説明会に参加したいな」や「店舗を見に行きたい！」などのご希望に応じて、応募後にコミュニケーションしながら一緒に決めていきます♪

採用～4月入社同期と合流までの流れ

【5～6月】
カジュアル説明会→1次面談→2次面談→内定通知（最速1週間！）
【7月】
入社→1か月みっちりブーストプログラム研修
【8月】
配属店舗決定＆通年の新卒研修に合流！

ブーストプログラムの内容

・社会人、業界研修
・企業理念研修
・社長講話
・自身の強み発見研修
・各事業部体感研修
・同期のつながりをつくる対話セッション
・キャリアビジョン、志設計
・思考習慣研修

採用担当者コメント

新型コロナウイルスの影響により、選考～入社1年目までフルリモート環境の新卒者が増加している現在、入社前に会社とのミスマッチの不安を感じている学生は約半数にものぼるというデータがあります。

また、フルリモート環境の新卒社員の86%がリモートワークへの悩みやストレスを感じているという検証もあり、「やっぱり人と関わる仕事がしたい」とこの時期に考え始めている新卒社員さんもいるんじゃないかな？と僕は思っています。

そろそろ入社から1ヶ月が経ち、自分の就職がミスマッチだったかがわかってくると思います。ただ、それを「失敗だった」と後悔してほしくない。
ファイブグループに「秋卒」「第二新卒」として入社し、活躍している社員から「最初の1年間がもったいなかったと感じており悔しい」という実体験の声を聞き、一括採用の枠にとらわれない「延長採用」を考えました。

22卒就活を後悔せず、最後まで悔いを残さずにやり遂げられたと言えるよう、私たちも誠心誠意取り組みます。少しでも心残りがあればぜひ連絡ください。

おまけ：ファイブグループの働き方について

• 業界最小140時間から選べる正社員としての働き方

• 数字ではなく、お客様や仲間との関わりを評価する、アルバイトから社員まで共通のステップアッププログラム

• アルバイト、社員問わず実施する、自分の強みとやりたいことから「夢」を描くワークショップ

など、とことん「人」に向き合い、十人十色の個性やライフスタイルと自己実現を応援する働き方改革に取り組んでいる会社です。

詳しくは以下『会社説明ピッチデック』をぜひご覧くださいね。

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