2021年９月22日（水）14:00～17:00の３時間。ファイブグループのお膝元、吉祥寺にてファイブグループで現在働いてくれているアルバイトさんを対象に、キャリアワークショップが開催されました。

会場+オンラインから社員も含めて60名以上が参加！

講師をつとめるのは、新卒ゼロ期生であり、現在多くの店舗で採用されているアルバイト育成の仕組みの開発をし、繁盛ブランド「酒呑んで飯食って蛙之介」をつくった男、MJ-Fun事業部の「たくちゃん」こと利根川部長です。

▼アルバイト育成の仕組みはこちら

では、具体的にどのようなワークショップだったのかチラっとレポートしていきます！

※当日は出席者数を制限し、東京都の新型ウイルス感染拡大防止のガイドラインに沿った対策と環境整備をしております

１：【前提】「働きがい」とは？

ファイブグループは、社員・アルバイト問わず従業員の「働きがい」アップにコミットしている会社。具体的に「働きがい」をどのようにとらえているのかを解説。

２：【前提】ファイブの最重要キーワード「楽しい」とは

ファイブグループの理念「”楽しい”でつながる世界をつくる」に代表されるファイブグループの最重要ワード「楽しい」を改めて解説（元々すべてのアルバイトさんは採用時にこの話を聞いているのでおさらいです）

３：【問題提起】どう「楽しく」「働きがい」をもって生きるか

ここからは社外秘とのことなので資料は無しで…。

このワークショップの本題、いわゆる自己分析タイムに入っていきます。
これからどうしていきたいのか？を考える素材として、時間をかけて自分の「これまで」を振り返っていきます。

４：【深化】自分はどういう人間なのか？

一般的にも使われる「ライフウェイクシート」を用いて周囲の人とも話しながら３段階で掘り下げを行っていきます！

「うーん」という、うめき声と共に、
「こんなに自分のこと考えたことない」
「特に話すことない人生って思ってたけど、色々あったし、色々感じてきてたのかも…」
と気づきの声が徐々に聞こえてきます。

上の画像は同じワークショップを社員がやったときのびっしり振り返りが書きだされたノート！

本来、丸１日くらいかけてもおかしくないステップなんです…！

５：【言語化する】相手に伝える、相手を聞く

次に、なんとか時間内に書けたところまでで、同じテーブルの仲間で簡単にシートを見せ合いながら「自己紹介をする」ステップに。

普段働いている店舗も年齢もバックグラウンドもまるで違う初対面同士のスタッフさんが、同じ「書き出す」苦しみを超えた仲間同士として、しっかり語り、聞きあっていました。

コツはまず自分が心を開き、相手に見せることです。

６：【実践する】ファイブの先輩の話を聞く

この自己分析を乗り越えてファイブグループの社員が店舗責任者試験で全員書くのが「理想の店舗像」と「理想の店長像」です。

「自分はこういうことに喜びを感じる、こういう価値観の人間だから、こんな環境をつくりたくて店長をやっている」

「その理想の形をつくるためにはこういう自分で在りたいと思っている」

という話を、どのように店舗のマネジメントで実践しているかの具体例も交えて３人の責任者が話してくれました。

７：【最後に】自分にとって何が楽しいかを知らないと、想像も創造もできない

自己分析→言語化→実践イメージと盛りだくさんのワークショップのラストは、このステップが自分の人生を楽しくするのにどれだけ大事か、と改めてたくちゃんからお話です。

「何が向いてるのかわからないし、何がしたいのかわからない…」って言い続けて「あの時ああしてれば…」って後悔するより、逃げたい部分も含め自分のこれまでの人生を振り返って「こういうことに楽しさ、幸せを感じる自分だから、こんなことやってみよう！」と、言動一致したかっこよくて楽しい人生を！

８：参加者の感想

――文章化することにより、自身の人生を改めて客観的に見つめ直せた

――改めて自分とはどういった人間かを考えることができました。

――休業になってファイブから離れてしまっていて仕事に対してのやりがいを見失ってしまってるからこそ、前向きに考えることができる講習会を聞けてよかったです。

――自分を知ることが成長する上で大切なのは知っていたが、実際にやってみると気づくことがあった。話していただいた具体的やハンドブックの話もおもしろかったです。

などなど、難しいながらも興味深く、自分と向き合うきっかけになったと、たくさんの声があがっていました。

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▼こちらは「働きやすさ」のお話の会社説明会！

定期的に開催を予定しているようですので、社内のアルバイトさんは、社内LINE『5ine』から配信されている詳細をぜひチェックしてくださいね！

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